충격! 연희동 유명 제과점 사장의 '달콤한 유혹'이 성추행으로? 직장 내 성희롱 실태와 대처법

여러분, 달콤한 과자 냄새가 풍기는 제과점에서 이런 일이 있었다니 정말 충격이네요. 서울 연희동의 한 유명 제과점 사장이 여직원을 성추행한 사건이 SNS를 통해 알려지면서 큰 파장을 일으키고 있습니다. 이번 사건을 계기로 우리 사회에 만연한 직장 내 성희롱 문제에 대해 함께 생각해보는 시간을 가져볼까요?

출처: 뉴스저널리즘

 

1. 연희동 제과점 성추행 사건의 전말

지난 1월 20일, 해당 제과점의 공식 SNS 계정에 사장 A씨가 올린 사과문이 논란의 시작이었습니다. A씨는 "저의 실수로 우리 여성 직원이 퇴사하게 됐다"며 "단둘이 있으면서 포옹하고 입을 들이대는 일이 벌어졌다"고 밝혔는데요. 이 글은 곧 삭제되었지만, 이미 온라인 커뮤니티를 통해 빠르게 퍼져나갔습니다.

1.1 사과문의 문제점

• 성추행을 '실수'로 표현
• 피해자의 동의 없이 사건을 공개
• 진정성 없는 태도

 

2. 직장 내 성희롱 실태, 얼마나 심각할까?

이번 사건을 계기로 직장 내 성희롱 실태에 대해 알아보니 정말 심각한 수준이더라고요. 고용노동부 자료에 따르면, 2024년 직장 내 성희롱 관련 진정·고소 건수가 1875건으로 전년 대비 17.9% 증가했다고 합니다. 특히 비정규직 여성의 38.4%가 직장 내 성희롱 피해를 경험했다는 충격적인 통계도 있었어요.

2.1 성희롱 가해자 유형

• 임원이 아닌 상급자: 47.7%
• 대표·임원·경영진: 21.5%

 

3. 직장 내 성희롱, 어떻게 대처해야 할까?

성희롱 피해를 당했다면 다음과 같이 대처해보세요:

1. 증거 수집: 날짜, 시간, 장소, 목격자 등을 꼼꼼히 기록
2. 회사 내 고충처리 절차 활용
3. 고용노동부 신고: 1350 또는 온라인 신고
4. 전문가 상담: 한국여성민우회(02-706-5050) 등 활용

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4. 기업은 어떤 노력을 해야 할까?

성희롱 없는 건강한 직장 문화를 만들기 위해 기업이 해야 할 일:

• 정기적인 성희롱 예방 교육 실시
• 명확한 고충처리 절차 마련
• 가해자에 대한 엄중한 처벌
• 피해자 보호 및 지원 체계 구축

 

우리 모두의 노력이 필요합니다

직장 내 성희롱 문제는 어느 한 사람의 노력만으로는 해결될 수 없습니다. 우리 모두가 경각심을 가지고 서로를 존중하는 문화를 만들어가야 해요. 피해자를 탓하거나 침묵하지 말고, 함께 목소리를 내어 건강한 직장 문화를 만들어갑시다.

여러분의 직장은 안전한가요? 주변에 도움이 필요한 동료가 있다면 용기 내어 손을 내밀어보세요. 작은 관심과 행동이 누군가의 인생을 바꿀 수 있습니다.